Yeni giri\u015fiminizi ba\u015flatmak i\u00e7in vizyonunuz ve tutkunuz vard\u0131r. Bunun yan\u0131nda \u00f6z disiplin ile \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fman\u0131za da g\u00fcvenerek i\u015fe ba\u015flars\u0131n\u0131z.<\/p>\n
Ard\u0131ndan, i\u015fler b\u00fcy\u00fcd\u00fck\u00e7e liderlik ve y\u00f6netim becerilerinin \u00f6nemli h\u00e2le geldi\u011fini farkedersiniz. \u0130ster tek ki\u015fi ister binlerce ki\u015filik \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z olsun, bilmeniz ve uygulaman\u0131z gereken \u00f6nemli konular vard\u0131r.<\/p>\n
Unutmay\u0131n, i\u015finiz tek ba\u015f\u0131n\u0131za de\u011fil, do\u011fru ve kaliteli bir ekiple b\u00fcy\u00fcyebilir. Bug\u00fcn\u00fcn markalar\u0131n\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131, liderlik yapabilen kurucular\u0131ndan ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n kalitesinden geliyor.<\/p>\n
Kendinizi do\u011fu\u015ftan bir lider olarak kabul edebilirsiniz veya yeni rol\u00fcn\u00fcz\u00fcn baz\u0131 y\u00f6nleri \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmak durumunda kalabilirsiniz. Pratik yaparak, yeni d\u00fcnya d\u00fczeninde liderli\u011fi \u00f6\u011frenerek bu temel alanlarda becerilerinizi g\u00fc\u00e7lendirebilirsiniz.<\/p>\n
Giri\u015fimciler \u0130\u00e7in Liderlik Becerileri Nelerdir?<\/p>\n
1- \u0130leti\u015fim Becerilerinizi Geli\u015ftirin.<\/p>\n
Her insan\u0131n kendine \u00f6zel bir ileti\u015fim dili var. Bu dili anlamak sizi insanlar\u0131 anlama konusunda g\u00fc\u00e7l\u00fc k\u0131lar. \u0130leti\u015fim becerisi i\u00e7in \u00f6nce okuma yap\u0131n veya e\u011fitim al\u0131n sonras\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n sizinle ileti\u015fim kurmas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n. Onlarla farkl\u0131 konularda konu\u015fun. Fikirleri tart\u0131\u015ft\u0131r\u0131n, geri bildirimlerini ve g\u00f6r\u00fc\u015flerini isteyin.<\/p>\n
2 – Dinleyin.<\/p>\n
\u00d6zellikle b\u00fct\u00fcnsel dinleme becerisi geli\u015ftiren liderler, s\u00f6ylenenin \u00e7ok \u00f6tesinde, s\u00f6ylenmeyen ama ses tonuna ve beden diline yans\u0131yan her \u015feyi duyabilirler. Bu \u00e7ok b\u00fcy\u00fck bir g\u00fc\u00e7. Dinleme becerinizi geli\u015ftirmek i\u00e7in, cevap verme arzusunda olan i\u00e7 sesinizi susturup, kar\u015f\u0131 taraf\u0131n en temelde ne anlatmak istedi\u011fine odaklanabilirsiniz.<\/p>\n
3- Soru Sorun.<\/p>\n
G\u00fc\u00e7l\u00fc sorular sorarak hem ekibinizi tan\u0131y\u0131n hem de onlara kendi i\u00e7lerinde derinlemesine d\u00fc\u015f\u00fcnme f\u0131rsat\u0131 sunun. Soru sormak, kar\u015f\u0131 tarafa dinlenildi\u011fini hissettirir ve de\u011fer duygusu olu\u015fturur. Sizin i\u00e7inse detayl\u0131 bilgi edinme f\u0131rsat\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n
Mesela, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 nelerin motive etti\u011fi ve ki\u015fisel hedeflerinin neler oldu\u011fu hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinin. Sorular\u0131n\u0131z\u0131 dedektif gibi de\u011fil, do\u011fal ve insani olarak, uyum i\u00e7inde sorun.<\/p>\n
4- Geri Bildirim Payla\u015f\u0131n.<\/p>\n
Ekibinize net ve etkili geri bildirim verin. Tam olarak ne istedi\u011finizi anlamalar\u0131 ve yanl\u0131\u015flar\u0131n\u0131 fark etmeleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan do\u011frular\u0131 s\u00f6ylemek \u00f6nemli. Bununla birlikte nas\u0131l s\u00f6yledi\u011finiz, ne s\u00f6yledi\u011finizden daha da \u00f6nemli.<\/p>\n
\u00dczersem, k\u0131rarsam, ay\u0131p olursa!\u2019 diye s\u00f6ylenecekleri net ifade edememe, i\u015finize zarar verdi\u011fi gibi hatalar\u0131n da tekrarlanmas\u0131na neden olur.<\/p>\n
Geri bildirim verirken, izin alarak, davran\u0131\u015fa y\u00f6nelik, a\u00e7\u0131klay\u0131c\u0131, \u00e7\u00f6z\u00fcm odakl\u0131 ve ses tonunuza dikkat ederek ilerlemeniz etkili olacakt\u0131r.<\/p>\n
5- \u0130lham Verin.<\/p>\n
Tutkunuz ve amac\u0131n\u0131z ekibinizi birle\u015ftirsin. \u0130\u015fin arkas\u0131ndaki b\u00fcy\u00fck resmi anlamalar\u0131 ve o b\u00fcy\u00fck resmin bir par\u00e7as\u0131 olduklar\u0131n\u0131 hissetmeleri \u00e7ok de\u011ferli. Bununla birlikte, her durumda o b\u00fcy\u00fck resme ba\u011fl\u0131 bir lider g\u00f6rmeleri cesur olmalar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan k\u0131ymetli. Bir marka i\u00e7in s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik en \u00e7ok buradan sa\u011flan\u0131r.<\/p>\n
6- Geli\u015fimlerine Katk\u0131da Bulunun.<\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za yapaca\u011f\u0131n\u0131z her yat\u0131r\u0131m, hem onlara, hem i\u015finize, hem de size katk\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. B\u0131rak\u0131p gider endi\u015fesi ile e\u011fitimden uzak durmak i\u015finize yap\u0131lacak en b\u00fcy\u00fck darbedir. Gitmesi, e\u011fitim almas\u0131na de\u011fil, i\u015finde mutlu olup olmad\u0131\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131d\u0131r.<\/p>\n
Ekibinizi e\u011fitimlerle geli\u015ftirin. Ayr\u0131ca, psikolojik ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 fark edip gerekirse destek almalar\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n.<\/p>\n
Giri\u015fimcilik bireysel \u00e7abadan \u00e7ok ekip ve ekibin uyumu ile ger\u00e7ekle\u015fir. Bunu anlayamayan giri\u015fimciler hem ekiplerini hem de kendilerini y\u0131prat\u0131rlar.<\/p>\n
\u0130\u015fin kalitesi ekibin kalitesinden gelir. Ekibin kalitesi ise her bireyi y\u00f6netmeyi bilen liderlerlikten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Yeni giri\u015fiminizi ba\u015flatmak i\u00e7in vizyonunuz ve tutkunuz vard\u0131r. Bunun yan\u0131nda \u00f6z disiplin ile \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fman\u0131za da g\u00fcvenerek i\u015fe ba\u015flars\u0131n\u0131z. Ard\u0131ndan, i\u015fler b\u00fcy\u00fcd\u00fck\u00e7e liderlik ve y\u00f6netim becerilerinin \u00f6nemli h\u00e2le geldi\u011fini farkedersiniz. \u0130ster tek ki\u015fi ister binlerce ki\u015filik \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z olsun, bilmeniz ve uygulaman\u0131z gereken \u00f6nemli konular vard\u0131r. Unutmay\u0131n, i\u015finiz tek ba\u015f\u0131n\u0131za de\u011fil, do\u011fru ve kaliteli bir ekiple b\u00fcy\u00fcyebilir. Bug\u00fcn\u00fcn markalar\u0131n\u0131n ba\u015far\u0131s\u0131, liderlik…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11869,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11928,"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126\/revisions\/11928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.esradoyuk.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}